مدتها 15 يوما.. عطلة مدفوعة الأجر للآباء المغاربة في هذه الحالة
يضم محضر الاتفاق الاجتماعي الموقع يوم أمس السبت بين الحكومة والمركزيات النقابية والاتحاد العام لمقاولات المغرب، إجراء جديدا يقضي بمنح عطلة أبوة مدفوعة الأجر للزوج في حالة استقباله لمولود جديد، حددت مدتها في 15 يوما.
وقالت غيثة مزور الوزيرة المنتدبة لدى رئيس الحكومة المكلفة بالإنتقال الرقمي وإصلاح الإدارة، إن منح الزوج إمكانية مساعدة زوجته في مرحلة ما بعد الولادة، ينسجم ومقتضيات الدستور الذي ينص على أن تربية الأطفال مسؤولية مشتركة ما بين الأب والأم.
ويخص هذا الإجراء الموظفين بالقطاع العام، حيث يهدف إلى دعم آليات التوفيق بين الحياة المهنية والحياة الخاصة للموظفين، خاصة النساء من خلال تقاسم المسؤولية الأسرية وتخفيف العبء عليهن.
وينص هذا الاتفاق أيضا على الرفع من الحد الأدنى للأجر بقطاعات الصناعة والتجارة والخدمات بنسبة 10% على سنتين، والتوحيد التدريجي للحد الأدنى القانوني للأجر بين قطاعات الصناعة والتجارة والمهن الحرة والقطاع الفلاحي، ورفع الأجر الأدنى بالقطاع العام إلى 3500 درهم صافية.
كما يضم الاتفاق حذف السلم السابع بالنسبة للموظفين المنتمين لهيئتي المساعدين الإداريين والمساعدين التقنيين ورفع حصيص الترقي في الدرجة من %33 إلى %36، والرفع من قيمة التعويضات العائلية للأبناء الرابع والخامس والسادس في القطاعين العام والخاص.
وتقرر تخفيض شرط الاستفادة من معاش الشيخوخة من 3.240 يوم اشتراك إلى 1320 يوما، وتمكين المؤمن له البالغ حد السن القانوني للتقاعد المتوفر على أقل من 1320 يوما من الاشتراك من استرجاع الاشتراكات الأجرية واشتراكات المشغل، بالإضافة إلى تمكين المؤمن لهم لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، المحالين على التقاعد المتضررين من الجائحة من معاش الشيخوخة، دون احتساب الحالة التي لم يحصلوا فيها على أي أجر أو حصلوا فيها على أجر غير كامل.
تابعوا آخر الأخبار عبر واتساب
انضم إلينا واحصل على نشراتنا الإخبارية
