وزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة و”Capgemini” تطلقان برنامجا لتعزيز إدماج النساء في المهن الرقمية
في امتدادٍ للشراكة التي انطلقت خلال الزيارة الوزارية في يونيو الماضي، أعلت كل من وزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة و“Capgemini“ عن إطلاق برنامج وطني جديد للمرافقة المهنية (marrainage) مُوجَّه لتعزيز إدماج النساء في المهن الرقمية.
ويأتي هذا المشروع في صلب تفعيل الاستراتيجية الوطنية «المغرب الرقمي 2030»، وفي انسجام تام مع الرؤية الملكية التي تجعل من الرقمنة رافعة لتحقيق تكافؤ الفرص وتحسين الوضع الاجتماعي.
وفي هذا السياق، اعتبرت أمل الفلاح السغروشني، الوزيرة المنتدبة لدى رئيس الحكومة المكلفة بالانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة، أن «الرقمنة تشكل فرصة مهمة لتعزيز الإدماج الاجتماعي وتمكين المواطنين من الولوج إلى مختلف الخدمات والمرافق الرقمية”، موضحة أن هذا البرنامج، الذي تم تطويره بشراكة مع “Capgemini“، يهدف إلى دعم الكفاءات وتشجيع حضور المرأة في مسار التحول الرقمي الذي يعرفه بلدنا. على اعتبار أن “تمكين النساء في ميدان التكنولوجيا، يشكل عاملا أساسيا ومكونا لا غنى عنه لبناء مغرب المستقبل”.
ومن جانبها، أكدت بدرا حمداوة، المديرة العامة لـ “Capgemini” أن المغرب بدعم من الوزارة، “نخطو خطوة إضافية في التزامنا المجتمعي. فهذا البرنامج يعكس إيماننا بأن الإدماج الرقمي يبدأ من التضامن وتبادل الخبرات بين النساء. ومن خلال مواكبة الجيل الجديد من المهنيات في القطاع الرقمي، فإننا نستثمر في رأس المال البشري وفي مستقبل المغرب التكنولوجي”.
وأعربت بدرة حمداوة ، المديرة العامة “Capgemini” بالمغرب، عن ترحيبها بالدعم الذي قدمته الوزارة، مؤكدة أن هذا التعاون يعزز التزام الشركة بمسؤوليتها الاجتماعية، موضحة أن برنامج التمكين يجسد قناعتها بأن الإدماج الرقمي يتعزز عبر تبادل الخبرات وترسيخ روح التضامن بين النساء، مضيفة أن مرافقة النساء الراغبات في التخصص في المجال الرقمي يشكل استثمارا في الكفاءات وفي مستقبل المغرب الرقمي.
وجرى تصميم هذا البرنامج بتنسيق وثيق مع الوزارة، ليواكب مسار التوجيه والإدماج المهني لطالبات مغربيات ينتمين لجامعات عمومية. على أن تعمل شخصيات قيادية نسائية من Capgemini من مديرات تنفيذيات، وكفاءات خبيرة، وعضوات في شبكة Women in Leadership (WIL)، للقيام بدور المرافِقات، حيث سيُشاركن خبراتهن ونصائحهن المهنية، مما يخلق جسرا مباشرا بين العالم الأكاديمي وواقع المهن التكنولوجية.
وسيتم إطلاق البرنامج في مرحلة أولى تجريبية داخل عدد من الجامعات عبر جهات مختلفة من المملكة، بهدف تكوين عشرين ثنائيا (marraine–filleule) خلال الدورة الأولى. وستقوم كل مرافقة بمواكبة المستفيدة لمدة سنة كاملة، من خلال لقاءات شهرية، وورشات للتحضير المهني، وتجارب ميدانية داخل المقاولات، فضلا عن تبادل الخبرات.
ويطمح البرنامج، عبر إشراك طالبات من مختلف الأوساط والمناطق، بما في ذلك المستفيدات من منح الدعم المالي، إلى تعزيز مبدأ تكافؤ الفرص وتكريسالتنوع الترابي داخل المهن الرقمية.
وتندرج هذه المبادرة ضمن دينامية الإدماج التي تباشرها Capgemini في المغرب، عبر برامج تكوين وتوظيف ذات أثر اجتماعي، بتعاون وثيق مع الفاعلين العموميين والجامعيين.
وسيُنفَّذ البرنامج على مدار السنة الجامعية 2025–2026، مع مرحلة للاختيار وتشكيل الثنائيات خلال شهر نونبر 2025، قبل الإطلاق الرسمي في دجنبر. كما سيتم تنظيم حفل وطني للاحتفاء بالبرنامج خلال اليوم العالمي لحقوق المرأة في 8 مارس 2026، قبل اختتام الدورة الأولى في ماي 2026.
ويهدف هذا المشروع إلى إرساء نموذج قابل للاستدامة، وقابل للتعميم، وقادر على إلهام شركات أخرى في القطاع التكنولوجي.
ويجسّد هذا البرنامج الدينامية التي تقودها الوزارة المنتدبة المكلفة بالانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة لتعزيز الرأسمال البشري ودعم الإدماج الرقمي. كما يستند إلى التزام شركائها، ومن ضمنهم Capgemini المنخرطة في برنامج JobInTech المنفذ بالشراكة مع CDG و Maroc NumericCluster. ومن خلال تعبئة شبكتها من الكفاءات وخبرتها التكنولوجية، تعملCapgemini مع الوزارة في تحقيق رؤيتها لرقمنة تُسهم في الادماجالاجتماعي المستدام.
تابعوا آخر الأخبار عبر واتساب
انضم إلينا واحصل على نشراتنا الإخبارية